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医疗期已满劳动合同未到期怎么续签

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-21
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郭培员律师
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律师解析
雇佣关系中,若医疗期限已经届满,然而劳动合同却尚未到达终止日期的状况发生时,通常来说,用人单位会依据雇员恢复状况、职业能力及其所在机构的客观需求,以便做出是否继续持有劳动合同的决策。
如若雇员在重返健康生活之后,有能力胜任原本职务或由用人单位进行重新安排的其他职位,那么用人单位往往会选择续签劳动合同
然而,倘若雇员无法胜任其工作职责,即使经过相应的培训或者岗位调整,仍然无法达到工作要求,此时用人单位便拥有依照法律规定解除劳动合同的权利。
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医疗期满后继续请病假有工资
医疗期结束后,员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈,可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请,并擅自解除劳动关系,否则可能被视为违法解聘。
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劳动纠纷
医疗期已满劳动合同未到期怎么续签
雇佣关系中,医疗期满劳动合同未到期,用人单位会根据员工恢复状况、职业能力和单位需求决定是否续约。员工康复后能胜任原职或新安排工作,单位常续签;若不能胜任且经培训或调岗仍不行,单位有权依法解除合同。
1w浏览2024-11-21
医疗期满后继续请病假有工资
在此强调,医疗期限结束以后,员工可再次申请病假的过程中是享有薪资福利待遇的。其次,对于部分状况较为严重的劳动者,即使处于法定医疗期限之内,依然未能完全康复的话,他们仍然拥有继续申请病假的权利。在此情况下,用人企业应该确保员工请病假并不影响其正常工作,而不是将其视为旷工并解除劳动关系。要知道,在没有遵守相关法律法规的情况下,此行为可能会被判定为非法解除劳动合同处理。
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劳动纠纷
医疗期满不续签合同需要医疗补贴吗
当员工医疗期届满之际,雇主选择不再续订合约,理论上理应支付医疗补偿金。这主要鉴于在这样的前提条件下,雇员由于疾病或是因为工伤,他/她的经济状况会变得较为脆弱且不利。但是,实际支付与否、以及偿付金额多少都必须充分考虑雇员的工作年资及病况等诸多要素进行全面考量后作出决定。
1w浏览2024-10-31
医疗期满后继续请病假有工资
医疗期结束后,员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈,可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请,并擅自解除劳动关系,否则可能被视为违法解聘。
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劳动纠纷
医疗期满合同到期了怎么续签
在员工医疗期结束后,其所签署的雇佣协议亦将到期,关于是否需持续签订新协议通常需根据雇主以及员工双方的意愿进行判断。若雇主有意愿续订合同,而员工也表示赞成,则二者可依照相关规范及流程,继续签约执行相应的劳动合同。然而,如雇主发现该员工无法胜任原来的职位或重新被安排的工作,他们可能会决定不再续订。倘若遇此情形,雇主有责任依照相关法律条文向该员工支付适当的经济赔偿。
1w浏览2024-11-09
医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是什么?
医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是:用人单位出具解除劳动合同的通知书即可,并且支付劳动者相应的经济补偿金。如果用人单位能够证明该劳动者既不能从事原岗位工作,也不能从事用人单位另行安排的岗位工作,此时用人单位就可以行使劳动合同解除权,单方与劳动者解除劳动关系。
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劳动纠纷
医疗期满后合同到期怎么续签
在医疗期结束、固定期限劳动合同到期之后,关于劳动者能否续签合约问题,雇主需结合其实际状况进行综合考虑。若经过康复仍然具备胜任原有岗位的能力,雇主通常有责任依照既定规则继续签订劳动协议。然而,假如劳动者无法守住现有职位,亦或者因健康原因无法接受雇主分派的其他工作任务,雇主有权选择不再续签合同,但必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
1w浏览2024-11-09
医疗期满合同也到期了怎么续签
医疗期和劳动合同期满,用人单位要为员工做劳动能力评定。员工身体条件能胜任原岗或新任务,单位应续订合同。若不能胜任原工作和新安排,单位可依法解除关系并终止合同。是否续订合同,要综合考虑单位用工需求和员工个人情况。
1w浏览2024-11-08
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