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延长试用期后再被辞退赔偿几个月
- 律师解析
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对于因延长试用期后被解除雇佣关系所引发的赔偿问题，必须依据实际情况作出深入分析和判断。
在特定情况下，若用人单位无正当理由地单方面解除了与员工之间的雇佣关系，而且员工本身并未存在任何法律规定的过失行为，那么这种行为便构成了非法解除劳动合同的行为。
在此种情况下，用人单位应当依照员工的工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，员工每工作满一年，用人单位需支付其两个月的工资作为赔偿；
若员工的工作时间不足六个月，则用人单位只需支付其一个月的工资作为赔偿；
而当员工的工作时间介于六个月至一年之间时，用人单位则需向其支付两个月的工资作为赔偿。
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延长试用期后再被辞退赔偿几个月
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延长一个月试用期再辞退有赔偿吗
若劳动者在试用期内被无过失解雇，有权获得半个月薪资作为补偿。若因员工过错离职，则无补偿，但雇主应如实支付当月薪资。对于非法解雇行为，雇主需额外支付一个月薪资作为赔偿金。确保员工权益，雇主需遵循相关规定，公平处理解雇事宜。
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合规审查 | 试用期表现未达到公司要求，再延长试用期一个月，如此规定可行吗
9.4w浏览2023-09-06
延长试用期后再被辞退赔偿几个月
1、延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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延长试用期后再被辞退赔偿几个月
因延长试用期被解除雇佣关系的赔偿，要依实际分析。用人单位无正当理由单方解除且员工无过失，属非法解除劳动合同。应按工作年限补偿，每满一年付两个月工资；不足六个月付一个月；六个月至一年付两个月。
1w浏览2024-11-21
