劳动者提前解除劳动关系需要履行什么程序

对于劳动者而言，自主选择是否提前终止劳动雇佣关系可分为两大类情形。首先，若处在试用期内，则可以仅提前三个自然日内向所在用人单位发出明确的通知，以明确表达结束聘用之意。其次，若已经渡过了试用期阶段，那么便应当提前30天以内，通过书面函件的形式，告知用人单位即将结束未来的雇佣关系，从而保障自身解约决定的合法性，并有效地规避可能对用人单位产生的不必要损害。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》，以尽到书面通知的义务如果不履行书面通知义务的，某些情况下也可以额外支付一个月的工资，俗称“代履行通知金”；否则，企业则属于违法解除劳动合同的情形，得向劳动者支付经济赔偿金。