存在争议的劳动合同有效吗
- 律师解析
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涉及到劳动合同效力议题的案件并不完全划归无效之列。
针对劳动合同的权威性，其评判应当结合考虑众多复杂多样的因素。
若在合同当中包含任何条款与现行法律规范相悖的话，则有可能导致这些不当条款被视为无效或者整个合同的效力受到质疑。
然而，仅仅由于劳动者和用人单位在合同条款的解读及执行方面产生分歧，并不由此认定该合同即属于无效范畴。
例如，关于薪资支付方式、工作时间配置等细节问题上出现争议时，这很可能源于对合同规定的理解有所出入，此刻便需依照具体的证据资料以及相关的法律规定，以明晰各方当事人应享有的权益与承担的义务。
实际上，无论是劳动仲裁部门还是法院都将依据双方当事人呈交的证据材料、合同文本以及相关的法律规定，作出最终裁定以确定劳动合同的合法有效性并明确各自的职责和责任。
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劳动关系
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