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电子合同如何起诉劳动仲裁
- 律师解析
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电子合同与纸质合同在劳动仲裁案件中的法律效力原则上应得到同等认可。
首先，请确保争议事项确实属于劳动范畴并满足劳动仲裁机构的受理条件。
为此，您需要准备充分的证据，其中包括能够证明劳动关系真实存在的电子合约文件、工作任务记载、薪资支付明细等等。
在正式提起诉讼之前，务必详细解读电子合约中的各项规定，尤其是与劳动薪酬、工作时长以及工作职责等核心要素有关的条款。
接下来，您需向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，该申请书应当明确载明您的个人身份信息、用人单位基本情况、具体的仲裁请求事项、相关事实陈述以及法律依据等。
同时，还须附上详细的证据清单以及相应的证据资料。
值得注意的是，仲裁申请的时效性通常为一年。
在仲裁审理过程中，您需要清晰而准确地表达自己的诉求及其依据，以便更好地保护您的合法权益。
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