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未成年被骗签了合同如何解除关系

#合同效力 最新修订 | 2024-11-22
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
涉及未成年人所签署的合约其有效性应视实际情况进行判断。
对于未满八岁的未成年人士而言,由于其缺乏完全民事行为能力,因此所有此类与之签署的合约均属无效。
然而,当未成年人达到八周岁及更高年龄时,将被视为限制民事行为能力人。
在此情况下,他们所签署的合约如果与其年龄、智力水平以及精神健康状况不符,且未经法定代理人的追认,那么这些合约将被判定为无效。
在遭受欺诈而签署的合约中,可以采取以下两种途径来解除合约:
首先,法定代理人可以明确表示拒绝追认该份合约;
其次,可以向法院提起诉讼,要求撤销该份合约。
但是,必须引起重视的是,撤销合约的主张必须从知晓或理应知晓撤销原因的那一天开始算起,并且必须在一年之内提出。
此外,为了更好地保护个人权益,需要收集并保存有关被欺诈签署合约的相关证明,例如聊天记录、通话录音等。
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未婚同居如何解除同居关系
解除同居关系,若不涉及子女抚养和财产分割问题,则自行解除即可;对于提起诉讼的非法同居关系,一般法院处理原则如下:经查确属非法同居关系的,一律判决解除。涉及非婚生子女抚养和财产分割问题,一并予以解决。
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未成年被骗签了合同如何解除关系
未成年人签署合约的有效性需依情况判断。未满八岁者签的合约无效。八岁及以上者签的合约若不符其年龄、智力及精神状况且未经法定代理人追认,则无效。被欺诈签约可拒认或诉讼撤销,需一年内提出,并保存相关证据。
1w浏览2024-11-22
没上班也未解除劳动关系工资还有没有?
没上班也未解除劳动关系工资是有的,非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。
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劳动纠纷
签署了未构成劳动关系
“签署了未构成劳动关系”的表述可能指的是一种双方协议,声明他们之间不构成劳动关系。在中国,劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。如果双方明确签署了某种协议,表明他们之间不存在这种劳动关系,那么双方将不受劳动合同法的约束。劳动者与用人单位明确表示不建立全日制劳动关系。
1w浏览2024-09-22
没签订劳动合同解除劳动关系规定如何?
没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系,因此,双方的权利义务是不对称的,劳动者可以随时离开工作岗位,劳动关系即告终结,但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系,否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。
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劳动纠纷
未签合同会成立劳动关系吗?
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-09-22
收养的未成年孩子怎么解除关系
按照相关的规定,养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可以向人民法院提起诉讼。收养关系在以下情形下可以解除:收养人与送养人协议解除收养关系,养子女年满10周岁以上的,征得本人同意后协议解除。
1w浏览2025-01-07
未签劳动合同,解除劳动关系是否违法
劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内,若双方未达成协议,员工可离职无需提前通知;若超期,单位在书面通知后可终止关系,无需赔偿,但需支付相应工作期间薪酬。
1w浏览2024-06-18
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