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违反公司法的章程有限吗

最新修订 | 2024-11-23
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律师解析
公司章程作为公司运营过程中至关重要的法律文件,对公司自身及其股东、董事会成员监事以及高层管理者等均产生必然的法律效力
任何违反中华人民共和国公司法的章程,尽管不能被视为全部无效,但是当其违反了公司法中强制执行的条文时,则很可能在违反此等法律条文的部分被判定为无效。
中华人民共和国公司法对公司的组织架构和经营做了详细而明确的规定与要求,因此,公司章程应当完全遵守该法的规定,不得与之相抵触。
若公司章程中有部分条文违背了公司法中的强制性规定,那么这些条文极有可能被判定为无效。
然而,倘若公司章程仅违反了任意性规定,并且此类违反未对国家、社会公共利益和他人的合法权益造成伤害,如此情况下,公司章程中的这部分规定未必会立即被判为无效。
总而言之,要评估和确定公司章程是否的确有效,并受法律保护,我们需要全面衡量各项相关条款的具体内容及违规情节的法律特性。
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总经理违反公司章程怎么处理
当公司董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害公司股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。以下是关于总经理违反公司章程怎么处理的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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诉讼仲裁
我向别人借了一万,没打欠条。后来他要求同居就不用还钱了。同居三个月期间他又给我转了一万七。现在他反悔了,起诉要求我全部还款。请问我这算违法吗?我应该怎么办?
[律师回复] 1.借款 1 万部分,虽没打欠条,但借贷关系依然可能成立。依据《民法典》及相关司法解释,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立. 若对方能提供转账记录、聊天记录、证人证言等证据证明借款事实,你则需偿还该 1 万借款.对方曾提出以同居抵偿借款,若有证据证明,此约定因违背公序良俗而无效,你不能以此为由拒绝还款.
2.同居期间转账 1.7 万部分,若此转账是基于赠与目的,比如用于共同生活开销、表达情感等,且没有明确表示是借款,那么该转账属于赠与行为,你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系,比如有聊天记录提及借款等明确意思表示,则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质,因双方未办理结婚登记手续,根据相关法律规定,在对方主张的情况下,你可能需适当返还.
3.应对建议,积极收集证据:仔细寻找能证明借款及转账性质的证据,如聊天记录、通话录音等,以支持自己的主张.尝试协商解决:主动与对方沟通,看能否就还款金额及方式达成一致,既能解决纠纷,又可节省时间和精力.做好应诉准备:若协商无果,需积极应诉。
违反公司规章被辞,公司要求违约金要给吗?
作为公司录用的员工,首先的是遵守规章制度,要是违反了公司规章,需要接受相应的惩罚,严重违反的会被辞退。有些公司因为员工违反规章造成损失,所以辞退员工时要求支付违约金。
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劳动纠纷
违反公司规章制度可以开除吗
违反公司规章制度的员工,可被严肃处分至开除。根据《中华人民共和国劳动法》,以下情况用人单位可合法解约:试用期内不符合要求、故意违反公司制度、严重渎职或违法造成损失、与其他单位建立劳动关系干扰正常工作、劳动合同因特定原因失效、被追究刑事责任。
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劳动纠纷
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
按规定,发现员工有过错的,公司可以单方解除劳动合同。不过,有些不正规的公司,为减少公司的财政负担,或是想获取其他利益,便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿,又以违反公司规章制度为由开除员工。不过,以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序。
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公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
按规定,发现员工有过错的,公司可以单方解除劳动合同。不过,有些不正规的公司,为减少公司的财政负担,或是想获取其他利益,便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿,又以违反公司规章制度为由开除员工。不过,以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序。
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