离职竞业协议必须签吗
- 律师解析
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离职竞业协议亦称约束性保证条款，并不具有强制性，它完全根据雇主以及劳动者的个人意愿和具体情况进行自主协商决定。
从法律角度观察，竞业协议抬高了劳动者就业权利所遭受的限制。
倘若雇主期望劳动者签署竞业协议，于协议生效期间里，每月须向劳动者支付相应的经济补偿金作为弥补。
假如劳动者所在职位并无牵涉到公司核心商业机密或重要技术，抑或是雇主未能提供相符合的经济补偿，那么劳动者拥有权利拒绝做出此项承诺。
然而，值得关注的是，若双方自愿达成并签署了合法且有效的竞业协议，倘若劳动者有违协议中的规定，则需依照事先言明的数额向雇主支付违约金。
总而言之，是否签署此类协议，需要全面权衡自身工作岗位的特性、职业生涯的规划以及雇主所能提供的补偿等多方面因素。
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