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什么情况下违反劳动法
- 律师解析
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目前，劳动法规被频繁侵犯的现象十分严重。
较为典型的侵权案件包括：
雇主未能按照与员工签订的劳动合同的约定按时足额支付其应得的薪酬，或是向工作表现优秀的员工提供低于本地规定的最低工资标准的薪资待遇；
通过过度延长工时的方式此外还未按照相关规定向员工支付足额的加班费用；
未能依法依规地为员工购买社会保险福利；
以非法解除或者终止劳动关系的手段对待员工；
以及在工作场所中未能提供必要的劳动安全防护措施等等。
举例来说，如果某些公司以拖欠员工工资的方式作为对其权益的侵害，那么这个行为实际上已经构成了明确的违法行为。
对于遭受这种侵害的员工而言，他们享有要求雇主全额补发所欠工资的权利，并且根据相关法律规定，他们还有权主张获得额外的经济补偿。
再者，如果雇主在员工无任何过失的前提下，单方面决定解除与其签署的劳动合同，但却未能遵守相应的法定程序和条件的话，这样的操作仍然是违法的行为。
在这个时候，员工可以选择要求恢复履行原有的合同条款，或者提出索赔要求以维护自身的合法权益。
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什么情况下违反劳动法
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