员工辞职违约怎么赔偿

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在合同有效期内，主动离职通常不视为违约，但以下情况除外：1)劳动者违反服务期协定，需按约定缴纳违约金，最高不超过相关培训费用；2)劳动者泄露商业机密，违反竞业禁止条款，需支付违约金；3)劳动者未提前通知雇佣单位解除劳动合同，需支付经济赔偿。但劳动者在试用期内提前三天通知可合法解除，雇佣方无需赔偿。

试用期间，员工离职不用给公司补偿金。这是因为这时候是员工和公司互相了解的过程。员工只要提前三天通知公司，就能依法解除劳动合同。但要是员工在服务期或竞业限制方面违约，给公司造成损失，那就要按约定给公司违约金了。

处于试用期间的员工如欲辞去工作，原则上无需向所在公司支付任何补偿金。因为此阶段乃是员工与雇主互相了解、考量并适应对方的过程。只要该员工能按照规定于三日前向雇主发出离职通知，便可依法解除双方之间的劳动合同关系。然而，若员工在服务期限或竞业限制方面有违约行为，且因此给雇主带来经济损失，则应依照事先约定向雇主支付相应的违约金。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职要赔违约金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动者在试用期间提出离职申请通常是不必付出违约金的。在这一阶段，劳动者享有自由决定是否在预定期限内提前告知雇主解除劳动合同的权利。倘若劳动者遵循了法定的辞职流程并未对企业带来任何经济上的损失，那么通常情况下是无需承担违约金责任的。

如果没有违反相关制度的员工是不需要赔偿合同违约金的。如果是单位无条件与员工解除劳动关系的是需要对员工支付一次性的经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同中，员工离职未满期一般无需支付违约金，除非违反服务期或竞业禁止协议。单位无权随意索要违约金，仅对违反服务期协议的补偿有限，且金额不超过实际培训投入。

不需要的，因为你没有签署过任何合同，所以是不需要赔付违约金的;但也要看您在考试的过程中有没有签署过相关试用期内辞职赔付的文件，没有你就可以放心了。根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。

在雇员违约离职的情况下，一般来说是不允许直接扣除其应得薪资的。然而，如果该雇员因违反相关条款而给所在企业带来经济上的损失，企业有权向其索偿损失，并在此基础上从雇员的个人工资中进行扣除，但是每月扣除的金额不得超过雇员当月工资的百分之二十。倘若经过扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。