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劳动合同已签但没拿到怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2024-11-24
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郭培员律师
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律师解析
假如雇佣单位与人签订了劳动协议,却并未将其交还给您,此时,这种行径便有可能属于侵犯劳动者权益之举。
就立法观点而言,您拥有权利,可以去督促雇主尽快准确地交还此份协议文件。
若由于上述原因给到您实质上的损害,如限制了您在就业市场上的选择范围或者引发其他实际的损失,那么您有权就这些情况提出赔偿要求。
赔偿金额的计算通常会依据您所遭受的实际损失,例如因为没有拿到协议而错过的其他就业机会所产生的经济损失
您需要搜集相关的证据以证明损失确实存在以及其具体的规模。
首先,您可以尝试通过与雇主进行协商来解决问题;
若协商无果,您可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
在法律程序中,雇主需要为未能交还协议的行为提供合理的解释。
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劳动合同已签但没拿到
如果用人单位未交与合同并不能按照未签订合同进行赔偿,这种情况下劳动者只能向相关部门进行反应,相关部门自然会责令用人单位进行改正但并不会对其作出惩罚,劳动者可以通过法律途径维护自己的权利而不能违法向劳动单位索取合同。
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劳动纠纷
劳动合同已签但没拿到
如果用人单位未交与合同并不能按照未签订合同进行赔偿,这种情况下劳动者只能向相关部门进行反应,相关部门自然会责令用人单位进行改正但并不会对其作出惩罚,劳动者可以通过法律途径维护自己的权利而不能违法向劳动单位索取合同。
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劳动合同已签但没有拿到
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同已签但没有拿到相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同已签但没拿到怎么仲裁
要证明与用人单位存在劳动关系,需准备工资记录等证据。向合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及诉状,诉状写明个人和单位信息、申诉事宜及依据、证据和证人信息。指出单位未交付合同事实及影响,其行为违法,可要求担责。
1w浏览2024-11-18
劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗?
劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿的,如果是用人单位和劳动者之间订立劳动关系的,那么用人单位就需要在法定的期限内和劳动者之间签订劳动合同,并且还需要将劳动合同交付给劳动者,具体的劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗的回答可以参考下文。
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劳动纠纷
劳动合同已签但没拿到怎么赔偿
若雇佣单位签订劳动协议后未交还给您,可能侵犯劳动者权益。您有权督促雇主交还协议。若因此造成实质损害,如就业选择受限或其他实际损失,您有权要求赔偿,金额依据实际损失计算,如错过的就业机会损失。应先尝试与雇主协商,无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,雇主需合理解释未交还协议原因。
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劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗
签劳动合同后劳动者未获副本,雇主可能违法。雇主有交付义务,未交付一般难直接索赔。但造成实质经济损失,劳动者可凭证据证明因果关系要求赔偿。建议先与雇主协商交付,无果可向劳动监管部门投诉。
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