劳动合同未到期单方解除合同算违约吗
- 律师解析
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通常而言，在劳动合同尚未届满之际，任何一方选择单方面解除合同都有可能导致其违约行为的产生，然而这需要依据实际情况进行具体分析。
当用人单位作为单方解除方时，倘若其解除条件并未能满足法定的解除情形（例如劳动者因严重违反公司规章制度、或者因触犯刑法而受到司法机关追究等），那么这种情形便可视为违法解除，需要承担相应的法律责任，例如，向劳动者支付适当的赔偿金。
而对于雇员方来说，若他选择单方面解除劳动关系，则只需提前30天以书面方式告知用人单位，或者在试用期结束后的最初3日内通知用人单位即可，这样的情况属于合法解除。
然而，假如员工在没有依法履行相关解除手续的前提下就擅自离开公司，从而使公司遭受了经济上的损失，那么该员工有可能会面临赔偿责任的问题。
总体来说，评判双方在解除劳动合同过程中是否构成违约，需要全方位地考虑到包括解除的主体资格、解除的理由以及解除的程序是否合法合规等多个因素。
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