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主播没有劳动合同吗

最新修订 | 2024-11-28
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律师解析
主播与平台或经纪公司等之间的关系通常分为劳动关系劳务关系等。
当主播在平台或公司的组织、管理以及指挥之下开展工作,并且受到其规章制度的约束,同时从该平台或公司获取劳动报酬时,通常就可以认定为存在劳动关系,此时就应当签订劳动合同
劳动合同对双方的权利义务有着明确的规定,涵盖了工作内容、报酬的计算与支付、工作时间的安排以及休息休假等重要方面。
倘若双方没有签订劳动合同,那么就可能会面临一系列的法律风险,比如劳动者的权益保障会受到限制,在发生纠纷时,很难清晰地确定双方的权利义务到底是怎样的。
然而,也有部分主播是以个人身份与平台进行合作的,这种情况下属于劳务关系,一般不会签订劳动合同,而是通过签订合作协议等方式来约定双方的权利义务。
所以,到底是何种关系,需要根据实际的合同以及双方的具体行为来进行准确的判断。
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主播签劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于主播签劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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直播合同是劳动合同吗
直播合同是劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播那公司签订直播合同在直播平台上进行直播的,所以属于劳动合同。
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没签劳动合同没主动辞退员工合法吗?
建立劳动关系,不签劳动合同是违法的,用人单位需要支付员工双倍的工资,最长能支付11个月的工资,超过一年还未签订劳动合同,可以认为单位和员工之间,存在无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同如何主张劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
主播与公司是否构成劳动关系
非劳动法关系的主播合约判断要素:1)合同目的与背景,看是否构成雇佣关系;2)公司对主播是否有控制权,如内容规定和规章制度;3)主播收入结构及公司影响其收入的可能性;4)账号所有权归属;5)公司业务与主播内容的关联性。通过这些因素综合判定合约性质。
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