上班没签合同被开除了有没有赔偿
- 律师解析
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针对劳动者未能签署劳动合同而受到解雇的情况，其应享有的补偿待遇需要根据实际情况进行细致分析。
如若用人单位在此过程中违法解除劳动关系，那么作为劳动者的您将拥有主张赔偿金的权利。
通常来说，此类状况下，您可以索求用人单位支付双倍工资差额以及经济赔偿金等。
其中，"双倍工资差额"是指自您开始为该单位提供劳务之日起到超过一个月但不满一年的时间段内，由于未能与用人单位签订书面劳动合同所产生的工资补偿数额。
至于"经济赔偿金"，则按照您在该单位累计工作的年限为依据，每满一年即可要求用人单位给予两个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿金额将按照一年计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，其仅能得到一个月的工资补偿。
然而，如果您在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动关系的情形，那么很遗憾地告诉您，您可能无法获得任何形式的补偿。
为了确保您自身的合法权益不受侵害，我们强烈建议您及时搜集并整理与工作有关的各类凭证，例如工作证明文件、工资发放记录等。
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