境外赌博普通员工怎么辞退的
- 律师解析
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针对涉及境外非法赌博活动的企业普通职员而言，解雇他们需要依照严格法律程序和规范的步骤来进行。
首先，必须确定本公司的内部规章制度中是否已经对涉及到这类违法行为的员工处理方式做出了明确的规定。
如果确实存在这样的规定，那么就可以根据这些规章制度来解除与该员工之间的劳动合同关系。
然而，在实际操作过程中，我们应该注意留存所有相关的证据材料，例如员工参与境外赌博业务的具体工作记录、双方间的交流沟通信息等等。
而如果并未在公司的规章制度中有明确的规定，此时我们可以引用《中华人民共和国劳动合同法》中的相关但书——也就是当劳动者严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情况下，用人单位有权与其解除劳动合同。
但是，无论采取哪种方式，都必须确保整个解雇流程是合法的，并且需要提前通知工会（如果存在的话），同时还要向被解聘员工发放正式的“解除劳动合同通知书”等文件。
总的来说，在解雇任何员工时，我们都必须保证整个流程的合法性以及证据的充分性，从而尽可能地规避可能出现的法律风险。
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