劳动法规定的违约金是多少

劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额，双方在签订劳动合同时，可以约定具体的违约金数额，法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%，具体情况结合实际而定。

1、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。2、约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

劳动合同中关于违约的规定有以下两种：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签订劳动合同时设定违约金的限制极严。适用违约金约定仅限两种情形：雇主提供专项培训资金，员工违反服务期约定；竞业限制约定中，高级管理、技术等人员违反约定。除这两种外，雇主不得与员工约定由员工承担违约金。

一般来说，我国并没有法律明确说劳动合同的违约金要约定多少有效，因为劳动合同如果不是一些特殊情形的话约定违约金是不合法的，不过如果用人单位与劳动者约定这个专业技能培训后的服务期的话，在此期间违约的则需要支付培训时的费用作为违约金。

用人单位与劳动者可事先约定违约金支付事宜，但仅当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需支付违约金。服务期违约金不得超过培训费用，竞业限制违约金需遵循约定。其余情况下，违约金约定均视为非法。

三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。劳动合同违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

我国劳动法允许在两种情况下设定违约金：一是专项培训服务期，企业为员工提供培训后，可约定服务年限和违约金；二是竞业限制，企业要求劳动者保密并保护知识产权时，可约定违反竞业限制的违约责任。