二十年老员工被辞退如何补偿
- 律师解析
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作为已经服务长达二十载的资深员工，如果遭到了辞退的厄运，补偿状况需依据辞退的具体缘由来决定。
倘若用人单位在没有任何合法正当因素的驱动下做出这一行为，那就涉及到非法解除劳动合同的问题。
在这种情况下，应当依照经济补偿标准双倍之数，向劳动者支付其应得的赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位继续工作的年份数来计算，即每满一年就给付相应月份的工资做为补偿。
工龄达到二十年的话，用人单位应当支付二十个月的工资作为经济补偿；
但是，如果是因为劳动者自身存在过错，例如严重违背了用人单位的规章制度等等原因导致辞退，那么用人单位就无需进行任何补偿发放。
在此提及的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内获得的平均工资。
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