工伤认定怎么认定
- 律师解析
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在对工伤进行准确鉴定的过程中，需要严格遵守以下原则及流程。
首要原则是，若在雇佣期间及相关工作场所范围之内，由于职业性质的缘故而遭受了意外事故带来的身体伤害，则这类情形通通常常都应当被划归为工伤范畴之中。
此外，如果在正式执行工作之前或工作结束之后的相应时间段内在工作场所范围以内，从事与本职工作相关的必要准备或善后处理工作时遭遇到了意外事故导致的身体伤害，同样也应当视为符合工伤认定的条件。
需注意的是，为了明确评定是否属于工伤，申请人需要提供相应的辅助证据，例如填写并递交工伤认定申请书、提供与雇主单位之间存在合法劳动关系的确凿凭证以及详细且充分的医疗诊断报告等等。
通常情况下，雇主单位有义务在事故发生之日起的第三十个自然日起开始启动事故申报程序；
然而，若雇主单位未能及时履行该项职责，工伤员工本人或他们的直系血亲以及工会机构可直接在事故发生之日起的第一年内向该雇主单位所在区域的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。
在此基础上，社会保险行政管理部门会根据实际受理情况，在六十个自然日内做出最终的裁决结果。
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