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员工拒绝签订劳动合同单位需要赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-26
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郭培员律师
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律师解析
在此说明,根据普遍情形,当员工拒绝签署劳资合同时,雇主无须承担任何赔偿责任
但是,雇主必须履行必要的告知义务,同时保留相应的证据予以备查。
根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》条款规定,雇员自受雇日开始算起满一个月之内,如果在收到雇主书面通告之后仍然未能与雇主签订书面劳资合同,雇主有权以书面方式通知该员工终止与其之间的工作关系,且无需向其支付经济补偿金。
然而,倘若这一期限过了已满,雇主仍然没有以书面形式通知该员工终止劳动关系,并且在经过劝告之后,该名员工依旧拒绝签订合同,那么雇主就有义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,向该员工支付每个月份两倍的工资
因此,雇主张意采取各类方式,妥善保存所有有关通知、催告等方面的相关证据,以期尽可能地避免潜在的法律风险。
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