劳动合同存在争议应该怎么解决
最新修订 | 2024-11-26
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- 律师解析
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针对劳动合同争议问题，您可考虑以下几种解决策略：
首先是协商，这种途径成本低廉且操作简便易行，通过双方平等、自觉地协商解决争端。
其次是调解，员工可选择向本公司的劳动争议调解委员会提出申请，寻求公允的调解方案。
此外还有仲裁手段，这是法律规定的必经前置程序。
劳动仲裁具备权威性与强制力，由专门的劳动仲裁机构对争议事项作出裁决。
最后，若对仲裁结果仍不满意，您还可以向当地人民法院提起诉讼。
然而，请务必留意，劳动争议诉讼存在特定的管辖法院以及诉讼时效限制。
在处理劳动合同争议过程中，务必妥善保存并搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便更好地维护个人合法权益。
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