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入职签了劳动合同,干了一天可以不去吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-24
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郭培员律师
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律师解析
根据现行的劳动法规定,尽管签署过劳动合同之后仅上工一日便选择离职情有可原,然而这当中依然潜藏着一定程度的法律风险。
劳动关系确立之日起,劳动者与雇主之间正式形成了劳资关系。
倘若您未经通知便擅自离职,很可能会被判定为违约,需要承担由此带来的相应法律责任。
然而,因实际情况而计,仅上工一日即决定离职,想必给用人单位所造成的经济损失相对有限。
因此,我们强烈建议您采取书面方式(例如通过电子邮件或手机短信)向用人单位提前告知离职事宜以及具体原因,并尝试通过友好协商寻求妥善解决办法,以此尽可能地规避潜在的法律纷争。
若在此过程中发现用人单位存在任何违法行为,例如强制劳动或者未能提供符合约定的劳动环境等情况下,您此时选择离职便无需承担相应的法律责任。
但是,如果在没有正当理由的基础之上仍擅自离岗,那么用人单位将依据其内部规章制度对于此类行为做出相应的处罚措施。
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入职签了劳动合同,干了一天可以不去吗
现行劳动法规定,签劳动合同后仅工作一日离职虽情有可原,但存法律风险。确立劳动关系后擅自离职或违约,建议书面通知并友好协商。遇单位违法,离职无需担责;无正当理由擅自离职,单位将依规处罚。
1w浏览2024-11-24
签了合同,打了指纹,入职第二天想不干了,能直接辞职吗
10w+浏览2023-09-09
新员工入职十天不干了没工资吗
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刚刚签完劳动合同,但是不想干了,约好过两天入职,不干会不会有影响
10w+浏览2023-09-01
入职第一天就签了合同不想干了怎么办
入职第一天下午签合同后想解约,要留意合同条款。试用期提前三个工作日书面通知可解约,非试用期提前三十日书面通知。无违约责任特殊条款,依程序解约通常不担责。但建议与雇主友好协商,处理好交接,避免纷争。
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签入职合同一天后就不想干了怎么办
1w浏览2024-11-26
签了入职合同第二天不想去了可以吗
劳动者与用人单位签署劳动合同后,虽有权选择次日离职,但应先充分沟通和协商。试用期内需提前三天申请离职,正式期则需提前一个月书面报告。若用人单位违约或不当行为,劳动者可立即终止协议。
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