刚合同签了一天能毁约吗

[律师回复] 您好，针对您的刚签了劳动合同，想毁约，怎么办？问题解答如下, 　　劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。
　　如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单位，试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。
　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的刚签了劳动合同，想毁约，怎么办？问题解答如下, 　　劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。
　　如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单位，试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。
　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的刚签了劳动合同，想毁约，怎么办？问题解答如下, 　　劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。
　　如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单位，试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。
　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的刚签了劳动合同，想毁约，怎么办？问题解答如下, 　　劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。
　　如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单位，试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。
　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的刚签了劳动合同，想毁约，怎么办？问题解答如下, 　　劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。
　　如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单位，试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。
　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。