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直播没签合同不发工资合法吗

最新修订 | 2024-12-01
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律师解析
直播未签合同不发工资这种行为通常是不合法的。
从相关法律规定来看,用人单位一旦在用工之日起,那就意味着与劳动者建立起了劳动关系,理所应当得支付工资
哪怕没有签订书面合同,劳动者也拥有获得劳动报酬的法定权利。
遇到这种情况,首先可以尝试与用人单位进行沟通,诚恳地要求他们支付工资。
要是沟通之后没有任何效果,那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门会认真地进行调查处理,督促用人单位把工资给支付了。
要是劳动监察部门也没办法有效地解决问题,那还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律的途径来维护自己的合法权益。
在整个维权的过程当中,一定要注意保留好相关的证据,像工作记录,这里面可以详细记录每天的工作内容、工作时长等;
聊天记录也很重要,要是有关于工资事宜的聊天记录,那可就是有力的证据;
还有工资条,这能清楚地显示工资的具体数额等情况。
有了这些证据,在维权的时候就更有底气。
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直播没签合同不发工资违法吗?
违法的。可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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直播没签合同不发工资违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和直播没签合同不发工资违法吗,申请劳动仲裁应提交以下材料相关的法律规定。
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直播没签合同不发工资违法吗违法的。
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与直播没签合同不发工资违法吗违法的。,申请劳动仲裁应提交以下材料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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直播签合同违约金的作用是什么?
直播签合同违约金的作用可以归纳为以下几个要点:其一、合同当事人签订合同确定违约金可以督促当事人履行合同。其二、合同当事人签合同确定违约金可以补偿一方违约给对方造成的损失。
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合同事务
没签劳动合同直接走人不发工资合法吗
这是不符合法律规定的。没签劳动合同,员工直接离职,公司还是得付工资。员工付出了劳动,公司就得给报酬。不过,员工离职要按合理程序来,但这不能成为公司不发工资的正当理由。
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