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合同到期可以领经济补偿金吗

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
在实际情况中,我们得具体情况具体分析。
倘若遇到劳动合同到期这一情形,这里面存在多种情况。
当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,然而劳动者却不同意续订,这种情况下,终止固定期限劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但要是除了这种情况之外,即用人单位没有维持或提高约定条件,或者劳动者不同意续订,此时终止劳动合同,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
从法律层面来讲,这一规定主要是为了在劳动合同期满时,给劳动者提供一种保障,避免他们因合同到期而面临失业的风险。
然而,如果是普通的商业合同到期,通常就没有类似经济补偿金的规定,除非在合同中明确有特别约定。
所以,要是你正处于劳动合同到期的状况,那就一定要仔细对照上述不同情形,从而准确判断自己是否能够领取经济补偿金。
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主动离职领取经济补偿金吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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