私人老板厂倒闭没签合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-29
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首先要明确，即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，就会受到法律的保护。
厂倒闭这种情况，属于劳动合同终止的范畴之一。
按照法律的相关规定，因为没有签订书面劳动合同，从开始用工之日起，超过一个月但不满一年的这段时间里，老板必须支付双倍工资。
而当工厂倒闭时，涉及到经济补偿的问题，要根据劳动者的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若老板拒绝支付这些应得的款项，劳动者可以积极收集一些能够证明劳动关系的证据，比如工作证，它能直观地表明你在该工厂工作；
工资发放记录，能证明你获得的劳动报酬；
还有考勤记录，能体现你的工作时间等。
有了这些证据后，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的途径来维护自己的权益。
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