合同到期不续签如何辞职
- 律师解析
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当合同到期时，无需进行辞职这一操作，因为此时双方的劳动关系会自然终止。
然而，这里有一些需要注意的要点。
倘若用人单位在保持或提升原劳动合同所约定的条件的情况下，员工却不同意继续续签，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。
但要是用人单位降低了原合同所约定的条件，从而致使员工不愿意续签，这种情况下用人单位就必须支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，一位员工在某单位工作了三年零五个月，那么他应获得的经济补偿就是四个月的工资；
若工作了两年零三个月，经济补偿则为两个月的工资。
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合同到期不续签如何辞职
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合同到期不续签是辞职还是离职
是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
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合同事务合同到期不续签如何辞职
1w浏览2024-11-29
合同到期了没有续签如何辞职？
对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。
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劳动纠纷合同到期不续签算辞职吗
在劳动合同期满之后，若未进行续签，则此种行为并不属于辞职范畴。因为，辞职乃是员工自行决定解除劳动合同之行为；而劳动合同的到期终止，则系合同自然失效的情况。在实践中，若为用人单位拒绝续签劳动合同，通常应按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若为劳动者自身不愿续签，并且用人单位保持或者提升了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不再续签，那么用人单位便无须承担支付经济补偿金的义务。
1w浏览2024-10-07
合同到期不续签还需要辞职吗？
如果合同到期没有续签无需提出辞职。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷合同到期不续签需要辞职吗
劳动合同期满，用人单位不续约要告知或付补偿金，员工不续约无需辞职。到期不论哪方原因结束，员工有权要终止证明。用人单位违法不续约，员工可主张救济。员工拒续且劳动条件不变，单位不付补偿金；单位不续要按工作年限付补偿金。
1w浏览2024-11-17
合同到期未续签辞职是否合法？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期未续签辞职是否合法？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷合同到期不续签可以辞职吗
劳务合同期满雇主不续约，视为合同自然终止，劳动者无需主动离职。雇主不续约，劳动者可依法要求经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。劳动者要保管好劳动合同等证据维权。
1w浏览2024-11-02
合同到期未续签辞职是否合法？
合同到期未续签辞职是合法的，因为在这种情况之下的话，劳动者是不受劳动合同的约束的。如果是劳动合同没有到期的情况之下，辞职的话必须要提前30天通知用完单位，否则的话是存在违法行为。
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劳动纠纷合同到期不续签需要辞职吗
在合同期限届满后，若未能达成续约协议，一般情况下并不需要执行离职程序。当合同结束时，雇佣双方各自享有的权利和应尽的责任也将随之自动停止。然而，若雇主明确表达了不再续订的意愿，则员工有权直接办理相关离职手续，并结算所有工资福利等事项。但是，若员工本人自愿放弃续约机会，我们仍然建议您尽早向雇主披露这一决定。
1w浏览2024-10-30
