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合同到期不续签如何辞职

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-29
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杨琪律师
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律师解析
合同到期时,无需进行辞职这一操作,因为此时双方的劳动关系会自然终止。
然而,这里有一些需要注意的要点。
倘若用人单位在保持或提升原劳动合同所约定的条件的情况下,员工却不同意继续续签,那么用人单位无需向员工支付经济补偿
但要是用人单位降低了原合同所约定的条件,从而致使员工不愿意续签,这种情况下用人单位就必须支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,按照一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,一位员工在某单位工作了三年零五个月,那么他应获得的经济补偿就是四个月的工资
若工作了两年零三个月,经济补偿则为两个月的工资。
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