合同没到期被辞退可以申请赔偿多少钱
- 律师解析
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当合同未到期却遭遇被辞退的情况时，具体如下：倘若用人单位违反《劳动合同法》规定而解除劳动合同，此时你拥有选择权，既可以要求继续履行原劳动合同；
倘若你不希望继续履行，或者劳动合同本身已无法继续履行，那么用人单位就应当按照经济补偿标准的两倍来向你支付赔偿金。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而倘若用人单位是依据法定事由进行合法辞退，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情况，那么用人单位就无需支付赔偿金。
不过，即便如此，用人单位仍需按照规定向劳动者支付工资以及其他相关费用。
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员工被辞退仲裁申请直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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劳动关系
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在遭遇解雇时，如果你没有签订劳动合同，不要慌张。首先，你需要搜集证据，如工资单、工作证件、出勤记录等，来证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的两倍薪资，并要求支付非法解雇赔偿金。根据法律规定，用人单位非法解雇员工，应支付两倍的经济补偿，标准为员工每服务一年支付一个月工资。
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合同到期不续签辞退员工怎么申请赔偿？
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合同没到期可以申请辞职。
劳动者解除劳动合同的情形：
1.劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
3.用人单位存在法定情形的，劳动者可以辞职。
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
（2）未及时足额支付劳动报酬。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费。
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被辞退申请劳动仲裁基本都拿不到钱吗
公司依法辞退劳动者的情况下申请劳动仲裁肯定也拿不到赔偿金，仲裁机构要依法审理劳动争议案件，只要公司能证明辞退职工的行为是合法的，本身就不需要支付赔偿金，比如员工违反劳动纪律或者员工被追究刑事责任等情形。
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