因病合同到期不续签怎么办
- 律师解析
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倘若因为患病导致合同到期，而单位却不予以续签，这种情形很有可能会牵涉到违法解除劳动合同的状况。
依据相关的法律条文规定，处于医疗期之内的员工，其劳动合同到期的时候，应当顺沿至医疗期结束。
首先，你得明确自己是否依然处在规定的医疗期范畴内。
倘若正处于医疗期，单位却不进行续签，那么你有权利向单位提出不同的意见，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相应的赔偿金。
关于赔偿金的计算标准，一般是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月的工资。
假如单位对你的合理要求予以拒绝，你可以思量向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
在这个过程当中，你务必仔细收集并妥善保存好相关的证据，像是病历、劳动合同以及工资条等等。
这些证据将在你维护权益的过程中起到至关重要的作用，能够有力地支持你的主张，增加你胜诉的概率。
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