劳动合同到期没续签被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-11-29
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- 律师解析
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当劳动合同到期后，员工没有与用人单位续签，但依然在继续工作，那么就形成了事实劳动关系。
在这种情况下，如果员工被辞退，通常是可以获得补偿的。
依据相关法律规定，当用人单位辞退处于事实劳动关系中的员工时，需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
也就是说，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
而如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，也存在一种情况，那就是如果是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，导致被辞退，那么这种情况下可能就无法获得补偿。
所以，对于员工被辞退是否有补偿这个问题，不能一概而论，而是需要根据具体的事实和证据来进行综合判断，以确定用人单位是否应当给予补偿以及补偿的具体金额。
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这些特定条件包括：
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丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
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