合同到期不续签能申请失业金吗

若劳动合同届满之际，公司未选择继续签订劳动合同，此情况便可视为非本人自愿性质的就业中断，此时只要满足严格的条件限制，便可申请领取失业救济金。以下便是具体的约束条件：（1）在劳动合同结束之前，必须保证用人单位及其职工均已为失业保险费缴纳累计达到一整年；（2）已经按国际惯例，在当地人力资源部门登记录入个人信息，并对新的工作机会具备明确的求职意愿。

劳动合同到期后未续签导致失业三个月，若符合以下条件，可申请失业保险金：已缴纳一年失业保险费，进行失业登记并有求职意愿。根据《失业保险条例》及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，非因本人意愿中断就业包括合同到期终止等情形，满足条件者可领取失业保险金。

要看是否满足领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的。

在合同期限届满之时，能否有资格领取失业金主要取决于合同不再续签的根本原因。以下将对此进行详细解析：若因公司方面的缘故导致合同未能顺利延续，比如公司决策不再续订劳动合同时，这种状况往往会被认定为"非因个体意愿所引发的失业中断"，具备了享受失业保险金的基本条件；反之，若因劳动者自身的私人抉择造成合同无法延续，如劳动者主动选择不再续订劳动合同时，此种情况通常无法被视为达到领取失业保险金的申请门槛。