上班合同没到期可以被辞退吗
最新修订 | 2024-11-29
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在上班过程中，合同未到期时是有可能遭遇被辞退的情况的，这得具体情况具体分析。
倘若员工出现了严重违背用人单位规章制度的行为，像是多次旷工、违反保密规定等；
或者因严重失职，给单位带来了重大的损害，比如导致重大项目失败等；
又或者被依法追究了刑事责任，像犯了罪被判刑等过错情形，那用人单位就能够依法将员工辞退，这属于合法的解除劳动合同行为，单位是不需要给员工支付经济补偿的。
但要是用人单位没有正当合理的理由就辞退员工，比如单位只是因为经营不善而进行裁员，却没有按照法定的裁员程序来操作，又或者是无缘无故地辞退员工，这种情况就属于违法解除劳动合同了。
此时，员工有权要求用人单位继续履行与自己的劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。
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上班合同没到期可以被辞退吗
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? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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