律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期不续签所有年休假怎么算

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
首先,依据相关法律条文,一旦合同期满且不进行续签,对于那些未休的年休假,员工是有权利获得相应补偿的。
具体的计算方式是这样的:职工原本应休却未休的年休假天数,单位必须按照该职工每日的工资收入乘以300%来支付年休假工资报酬。
这里的日工资收入,是把职工本人的月工资除以月计薪天数(通常为21.75天)后进行折算得出的。
倘若劳动合同或者集体合同中有所约定,又或者用人单位自身的规章制度规定了年休假天数以及未休年休假工资报酬比法定标准更高,那用人单位就应当依照这些约定或者规定来执行。
在实际的工作场景中,如果用人单位拒绝支付这笔应得的报酬,员工完全可以借助劳动仲裁等合法的途径,来坚决维护自己的合法权益。
通过这些法律手段,员工能够确保自己应得的补偿得到保障,避免自身权益受到侵害。
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劳动合同在休产假到期是否可以续签?
劳动合同在休产假到期是可以续签的,用人单位与劳动者初次签订劳动合同,期限多久都是合法的。也就是说期限是双方协商的,法律无强制性规定。签订1天劳动合同或30年的劳动合同,都是合法有效的。不过,签订2次固定期限劳动合同或劳动者工作满10年之后再签订新的了劳动合同,如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
刚续签合同就休产假会被辞退吗?
不会,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有发生该法第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,劳动者就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。
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合同事务
休完产假合同到期怎么办,公司可以不续签合同吗?
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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劳动纠纷
合同到期不续签还有年假吗
合同到期不续签年假还是有的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假,年假一般是按照一个自然年计算的,不会跨年度安排年假,对于没有休的年假,可以要求单位支付三倍工资。
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劳动纠纷
离退休三年签劳动合同到期还需要续签吗?
离退休三年签劳动合同到期肯定是需要进行续签的,对于劳动者签订了固定期限的合同都是有时间限制的,只要合同一到期需要及时的协商处理续签的相关事项,这样才能保障到自己的权益。
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劳动纠纷
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