老板欠工资多长时间起诉有效
最新修订 | 2024-11-29
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劳动报酬纠纷毫无疑问是归属于劳动争议的范畴之内。
通常来讲，劳动争议要是申请仲裁的话，那时效期间可是有一年。
这个仲裁时效期间，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是处于劳动关系存续的这个期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者去申请仲裁的话，可不会受到前面所说的仲裁时效期间的限制。
不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。
等到仲裁结束之后，如果对仲裁结果不满意，是可以向法院提起起诉的。
所以从根本上来说，和工资拖欠相关的起诉这件事，在劳动关系存续期间一般是没有什特别的时间限制，但一旦劳动关系终止了，就一定要在一年内去起诉，可不能错过这个时间。
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