劳动合同到期超过一年未续签可以赔偿吗
最新修订 | 2024-11-29
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在法律范畴内，当劳动合同期满后，劳动者依旧在原用人单位工作，而原用人单位未明确提出异议的话，这就意味着双方在无形中达成了以原先条件继续履行劳动合同的共识。
然而，要是超过一年时间都未进行续签，从用工开始的那个月的次日起，一直到满一年的前一天，用人单位必须按照劳动合同法第八十二条的规定，每月给劳动者支付双倍的工资。
并且，到了用工满一年的当天，就应当视作已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，此时用人单位得马上与劳动者补签书面的劳动合同。
倘若用人单位拒绝给予相应的赔偿，劳动者完全可以借助劳动仲裁以及其他法律手段来捍卫自己的合法权益。
这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是维护劳动市场秩序和劳动者自身利益的重要途径。
劳动者应充分了解自己的权利，在遭遇权益受损时勇敢地拿起法律武器，以确保自身的合法权益不受侵害。
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未续签劳动合同超过一年有赔偿吗在劳动合同未能续签并已经超过了一年的时间内，这往往被视作是用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同关系。在此情况下，劳动者有权向用人单位提出索要未签署书面劳动合同所产生的双倍工资差额赔偿的请求，然而需要注意的是，对于双倍工资差额的赔偿所受有的时效性是有严格规定的。另外，假如用人单位在毫无缘由的前提下对劳动者进行解雇处理，那么劳动者还有可能额外获得经济补偿或者赔偿金。
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合同到期超三年未续签有补偿吗？根据我国的相关规定，合同到期超三年没有进行续签，是有补偿的，应该补偿劳动者相应的经济补偿金，一般经济补偿的金的这个会根据劳动者工龄的时间来进行判断，工作的越久，补偿金的金额越多。
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合同未续签继续工作超过一年后离职怎么办此情况下，往往被认定您已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。若您主动提出辞职，那么通常将不享有经济赔偿的待遇。然而，若因用人单位的过失导致您不得不离开，如未能按照约定及时全额支付工资薪酬、或者未依照法律规定为您缴纳社会保险费用等，您便有权利向用人单位索取经济赔偿。
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作，且单位未提出异议，若超过十二个月未续签劳动合同，单位应支付劳动者双倍工资，最高为十一个月，并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者和单位之间的劳动关系依然存在，单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益，维护自己的合法权益。
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合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗？根据我国的相关规定，合同到期未续签继续工作超一年是有赔偿的，一般都是赔偿劳动者双倍的工资，但是具体赔偿的期限，都是从一个月到11个月为止，赔偿一般不会超过11个月。
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合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗？我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗？相关的法律方面知识。
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电动车在非机动车道上逆行被一辆未减速拐弯的车给撞了，电动车也被撞坏了，对方开车没有受伤，我们骑电动车的受伤了，谁是主责
[律师回复] 这个看交警怎么划分责任，我们这边受伤厉害吗
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合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗？
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劳动纠纷公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗？相关的法律方面知识。
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合同到期不续签超过一年有补偿吗?
劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。
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合同事务我们之前校运会，然后被拍了丑照，然后那个人未经照片上人允许就发了朋友圈，请问是否侵犯我的肖像权
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在一个厂干十二年，去年年底公司因调动岗位，本人不适合干被迫办了离职手续今年过完年又返回本厂上班，现在厂倒闭了，十二年没有交社保合同一年一签的能有补偿吗
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公司超过两年未续签劳动合同怎么办？
公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同，没有签订的情况之下，需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。
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劳动纠纷
娱乐场所有未成年上班哪些人有连带责任
[律师回复] 娱乐场所有未成年上班，以下人员可能有连带责任：
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
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会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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