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寻衅滋事中被害人过错怎么判刑的

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
寻衅滋事这类案件当中,如果被害人存在过错,那这可是量刑时必须得考量的一个重要因素。
从法律规定层面来讲,寻衅滋事罪的量刑主要是依据《刑法》里的相关条文。
通常情况下,是处五年以下的有期徒刑拘役,又或者是管制
要是纠集了其他人多次去实施寻衅滋事的行为,并且严重破坏了社会秩序,那就要处五年以上十年以下的有期徒刑,还可以同时处以罚金
当被害人存在过错的时候,就像被害人先有那种挑衅的行为,或者是侮辱性的不当举动,从而引发了犯罪人的过激反应。
在进行量刑的时候,法院很可能会根据过错的程度,对犯罪人的量刑适当地从轻处理。
不过,这可绝对不意味着犯罪人的行为就不构成寻衅滋事罪,只是在法定的刑幅度范围内,从轻的幅度得由法官综合考虑全案的各种证据以及情节来进行判断,这里面就包括过错的性质到底是怎样的,以及它与犯罪行为之间的因果关系等等好多方面的因素。
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被害人有过错的寻衅滋事罪成立吗?
依据我国相关法律的规定,被害人有过错的情况下,侵害人做出了寻衅滋事的行为,并且情节严重的,也会构成寻衅滋事罪的。
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刑事辩护
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
寻衅滋事罪中的被害人过错有哪些?
寻衅滋事中,被害人一般是没有过错的。如果是由被害人故意或引发激起矛盾的,那么会对侵权人在量刑时有一定的减轻,但是如果是属于被害人故意引起的话,被害人先行动手是不涉及到寻衅滋事的,一般会被认定为正当防卫。
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婚姻家庭
寻衅滋事辩护受害人过错会影响量刑吗?
寻衅滋事辩护受害人过错会影响量刑,司法机关在掌握寻衅滋事的犯罪嫌疑人犯罪的证据之后,是会根据造成的实际侵害来量刑的,若是寻衅滋事案件的受害人依旧有过错,此时犯罪嫌疑人的辩护律师是可以提出减轻处罚的请求的,并且该请求一般会审核通过。
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刑事辩护
寻衅滋事罪中的被害人有过错如何认定?
寻衅滋事罪中的被害人有过错的认定是包括三个方面的,分别是:被害人先行实施了不正当行为、被害人的行为侵害了法益以及被害人的过错行为与被告人犯罪行为的存在关联性。被害人有过错的情况下,侵害人做出了寻衅滋事的行为,并且情节严重的,也会构成寻衅滋事罪的。
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刑事辩护
寻衅滋事”还是“故意伤害?
寻衅滋事”还是“故意伤害,需要根据犯罪行为来进行不同的判断。故意伤害,最主要就是存在着故意伤害他人身体,并且导致他人身体受到了轻伤以上的后果,但是寻衅滋事罪的表现方式是比较多的,有无事生非,起哄闹事,还有就是强拿硬要他人财产。
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刑事辩护
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