服务员未签合同解雇全月无休怎么赔偿
- 律师解析
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首先，要是未签订劳动合同，这在法律层面是有明确规定的。
按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间里，都没有跟劳动者签订书面劳动合同，那它就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
接着说全月无休的情况。
如果单位安排员工去延长工作时间，或者是让员工在休息日、法定休假日工作，那可不能就这算了，得按照法律的规定给员工支付加班工资。
再说说单位解雇员工的事儿。
要是员工本身没有任何过错，单位却把员工给解雇了，这就属于违法解除劳动合同。
这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
而经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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