发生工伤后劳动合同到期了怎么办

当工伤事故发生之后，劳动合同将在其有效期满时自动延长。此举旨在确保工伤职工在接受医疗治疗与康复过程中所享有的合法权益得到充分保障。尤其是在工伤职工因病暂时无法正常履行职责及自由活动的停工留薪期间内，若此时劳动合同即将期满，则此份合同应继续生效直至停工留薪期限届满为止。这样的规定无疑能确保广大劳动者在遭受意外伤害期间，不会因为劳动合同业已到期而失去就业的稳定保障以及各类保险福利待遇。

劳动者发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

劳动者发生小伤算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来判断。一旦发生工作伤害应当第一时间告知用人单位，由用人单位负责工伤认定的申报，成功的认定工伤之后，也就意味着可以获得工伤保险基金赔偿。