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第二次3年合同到期不续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-30
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
当涉及到劳动合同的问题时,有这样一个重要的规定。
第二次固定期限劳动合同到期后,如果单位不决定续签,是需要给予劳动者补偿的。
这是依据《劳动合同法》而来。
也就是说,当劳动合同期满,固定期限劳动合同终止时,通常情况下,只要不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后劳动者却不同意续订这种情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限是三年,那就应该支付三个月的工资作为经济补偿。
并且要注意,这里的计算方式是,如果工作时间满了六个月但不满一年,就按一年来计算;
如果不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,像这种工作年限为三年的情况,单位不续签的话,就需要按照规定向劳动者支付三个月工资的经济补偿。
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