合同到期被辞退可以领取失业金吗
- 律师解析
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当合同到期后被辞退时，在满足特定条件的情况下，是有机会领取失业金的。
其一，你所在的单位以及你自己都严格按照规定，足额缴纳了相关费用，且缴费的时长已经达到了1年及以上。
其二，你是由于并非自身意愿而导致的失业，像合同到期被辞退这种情形，就属于非因本人意愿中断就业。
在领取失业金的时候，你得拿着本单位为你开具的终止或者解除劳动关系的证明，然后赶紧前往指定的社会保险经办机构去办理失业登记手续。
关于失业金的标准，是由省级人民政府来确定的，通常会比当地的最低工资标准要低一些，但又会比城市居民的最低生活保障标准高一些。
这里需要特别留意的是，如果是你自己主动选择不续签合同，从而造成了失业，那么这种情况多半是不符合领取失业金的条件的。
所以，大家在面对合同到期和失业的情况时，一定要清楚了解相关的规定和要求，以便更好地维护自己的权益。
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单位辞退失业金怎么领若您被所在公司解雇后，欲申请领取失业金，首要条件便是获得贵司开具的离职证明书，并且需在规定期限内向当地的失业保险管理机关进行离职状况的报告备案。在此期间，您须在与用人单位解除劳动关系之日起的60个自然日内，携带个人身份证明文件、解除劳动合同证明以及失业登记所需的相关资料，前往失业保险管理机关办理失业登记及领取失业保险金的相关手续。待审核通过之后，便可按照既定的周期每月领取失业金了。
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被辞退失业金能领多少失业金申领额度取决于当地法规、职业时长和失业保险缴费时长等。失业金不低于城市居民最低生活保障标准。领取时间受缴费年限影响，缴费1-5年最多领12个月，5-10年最多18个月，10年以上最多24个月。
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被辞退可以领失业金吗员工非自愿离职，符合条件可领失业救济金。需在公司及个人缴纳社保至少一年。缴费1-4年可领12个月，5-9年可领18个月，10年以上可领24个月。再就业后，缴费时间重计，未领期限可累加，但不超过24个月。
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因为旷工被辞退能领到失业金么劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。
劳动关系
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被辞退可以领失业金吗?第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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被辞退员工可领失业金吗？被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。
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