第三次劳动合同到期不续签怎么办
- 律师解析
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当第三次劳动合同到期，倘若单位不进行续签，这就很有可能牵扯到违法解除劳动合同的问题。
依据相关的法律条文，在特定的条件之下，劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条所规定的情形（比如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），此时若要续订劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
在这种情形下，劳动者拥有要求单位继续履行劳动合同的权利。
要是劳动者不希望继续履行，或者劳动合同确实无法继续履行了，那么单位就需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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