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超过20年的加班费可以仲裁吗
- 律师解析
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在中国，关于劳动争议申请仲裁有着明确的时效规定。
其时效期间为一年，这一时效从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算。
尤其要注意的是，在劳动关系存续期间，倘若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
然而，一旦劳动关系终止，那就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
加班费属于劳动报酬的范畴。
倘若劳动关系一直持续，即便已经过去了20年，从理论上来说，劳动者依旧可以就加班费事宜申请仲裁。
但要是劳动关系已经终止，超过20年的时间远远超出了一年的仲裁时效期限。
在这种情况下，要通过仲裁来主张20年前的加班费是相当困难的。
不过，劳动者也并非完全没有办法，他们可以尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够妥善处理这一问题。
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