对方全责造成间接损失能赔吗

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤

[律师回复] 您好
您这边的具体情况是什么？

[律师回复] 担保是给主贷款人担保，之前怎么约定的按照约定，没约定的本身就是主贷款人用款。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 需要结合你的案情具体来分析，盗窃金额到底是多少。得到失主谅解、归还手机并赔偿后，仍可能被判刑。如果盗窃数额不大、情节轻微，检察院可依《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条不起诉或免予刑事处罚.但若是盗窃数额较大、情节严重等，即使有谅解等情节，仍需判刑，不过可作为从轻处罚的依据.

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 一般不行的，除非约定不明，仲裁不受理等情况

[律师回复] 你好，麻烦详细说明你的问题

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：

一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。

二、向保

[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！

[律师回复] 您好，如果只是财产被冻结，一般不会限制出境

[律师回复] 具体是什么案件？可以大概说一下吗

[律师回复] 可以向派出所反映，看似否构成行政处罚。

[律师回复] 可以报警处理，或收集相关证据材料起诉对方要求赔礼道歉并赔偿损失

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 可以先看一下案件情况，申请个反担保解除保全措施。

[律师回复] 赔偿有没有协商过呢，有多久了

[律师回复] 需要详细了解案件情况