试用期未满三个月被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-12-01
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- 律师解析
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在试用期内被辞退是否能获得补偿，这得具体情况具体分析。
要是因为劳动者自身不符合录用条件这类法定情形而被辞退，那用人单位就无需支付经济补偿。
这里所说的“不符合录用条件”，必须得有明确的规定，而且用人单位得拿出证据来证明。
可要是用人单位没有合理的缘由，就像随意地辞退，或者找一些不合理的借口来辞退，那这种情况就属于违法解除劳动合同。
此时，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。
赔偿金的计算标准是这样的，如果试用期不满三个月，就按照半个月工资的标准来支付。
所以，重点就在于用人单位辞退的理由到底符不符合法律规定。
如果符合规定，那劳动者可能就无法获得补偿；
但要是不符合规定，劳动者就可以理直气壮地要求用人单位支付赔偿金，以维护自己的合法权益。
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