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二次劳动合同到期公司必须签吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-01
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同法》明确规定,当二次固定期限劳动合同到期后,倘若满足法定情形,公司就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
这里的法定情形主要是指劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所列举的情况,像严重违反用人单位的规章制度等;
也不存在第四十条第一项、第二项所规定的情形,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作等。
只要劳动者没有这些特殊情况,并且提出或者同意续订、订立劳动合同,除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同之外,公司就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
通常来讲,在一般情况下,二次劳动合同到期时,只要劳动者没有上述法定的特殊情形,同时又有续订的意愿,那公司是必须签订劳动合同的,且通常签订的是无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的权益,促进劳动关系的稳定和谐。
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