3年合同到期公司不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-12-01
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通常情况下是会有补偿的。
按照《劳动合同法》的相关规定来看，当劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后劳动者仍不同意续订，又或者是终止固定期限劳动合同的这种情况，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿的计算方式，是依据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。
就好比你在公司已经工作了3年，要是公司不跟你续签合同，那公司就得给你支付3个月的工资当作经济补偿。
不过，要是出现了你严重违反用人单位的规章制度等法定情形，从而导致公司不跟你续签合同的话，那你可能就没办法拿到补偿。
所以，在劳动合同期满这件事情上，咱们得清楚自己的权益和可能面临的情况。
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3年合同到期公司不续签有补偿吗
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合同3年到期不续签有补偿，但前提条件是公司没有任何正当理由单方面决定不续签，如果工作了三年，补偿金三个月的工资，这三个月的工资按照合同到期前12个月的平均工资计算。合同3年到期不续签有补偿吗这个问题将在下文详细介绍。
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[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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