劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-01
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问题剖析：此乃劳动法律领域内，关乎用工形式转换所引发赔偿事宜的问题。
**信息梳理**：劳务派遣与劳务外包在法律特性以及用工管理等方面存在显著差异。
通常情况下，当劳务派遣转变为劳务外包时，对于劳动者而言，倘若这种转变致使劳动合同无法继续得以履行，这便属于劳动合同订立之时所依据的客观情形发生了重大变化。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任与劳动者进行协商，以变更劳动合同的内容。
倘若无法就变更劳动合同内容达成一致意见，那用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同。
并且，用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
具体而言，工作年限每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准补偿；
如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
而如果工作年限不满六个月的，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
**总结作答**：一旦出现劳务派遣转为劳务外包致使劳动合同无法继续履行的情况，单位首先应尝试与劳动者协商变更合同。
若协商无果，单位可提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付1个月工资后解除合同，同时按照劳动者的工作年限支付经济补偿，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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劳务派遣是外包吗劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系。劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务。
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劳务派遣是外包吗劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议，明确双方权益，派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同，但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行，维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工，所有合同事务由外部受托方承担。
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另外，还有一种情况，如果事故是由第三方的原因导致的，就像提供的建筑材料存在质量问题这样的情况，那么第三方也可能需要分担一部分责任。总而言之，对于责任的划分，我们必须综合考虑各方的过错程度以及与事故发生之间的因果关系，这样才能更准确地确定各方应该承担的责任。
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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