公司合同到期员工怎么处理
最新修订 | 2024-12-01
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当公司与员工的劳动合同到期时，主要有以下这些处理办法。
首先是续签方面：一是公司能和员工达成一致意见来续签劳动合同，这种情况下既可以保持原来合同的各项条件不变，也可以对合同条款进行更改，像是薪资数额的调整、岗位的变动等，然后重新签订新的合同。
二是存在一些法定情形，比如员工在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄还不足十年，或者连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者又没有本法第三十九条（劳动者有过错的情形）和第四十条第一项、第二项（劳动者非因本人原因被解除劳动合同等情形）规定的情况，此时员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了员工自己提出要订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。
其次是不续签的情况：一是公司决定不续签，那就需要依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是如果是员工自己不续签，并且公司没有降低劳动合同约定的条件，那公司就不需要支付经济补偿。
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公司合同到期员工怎么处理
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合同到期公司辞退员工怎么处理
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劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
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要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同到期公司辞退员工怎么处理
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