工厂不忙为由辞退临时工怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-01
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在中国的法律体系里，并不存在“临时工”这一特定的法律称谓。
倘若劳动者与工厂构建起了非全日制用工的关系，那么双方都有权利随时告知对方终止用工事宜，并且用人单位无需为这种终止行为向劳动者支付经济补偿。
然而，要是属于全日制用工的情况，当工厂以自身不忙这种并非劳动者自身过错的理由来辞退员工时，这就属于违法解除劳动合同的行为。
在此情形下，劳动者具备两种选择，一是要求继续履行之前的劳动合同；
倘若劳动者不希望继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么用人单位就应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂不忙为由辞退临时工怎么赔偿
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工厂临时工被辞退有补偿吗
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劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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劳动纠纷我想问一下。我儿子被人以恋爱为由骗了几十万。为什么不属于诈骗。而算是借贷纠纷呢
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系
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劳动纠纷厂里体检我做了1夜没做了怎么拿体检报告
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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工厂辞职可以急辞吗
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一家市级美发连锁店，七家直营店，入股两个店一个店一万占股10%,没签合同，现在想退股老板以不能开这个先例(我退了其他股东也要退)为由不同意
[律师回复] 先搜集证据，证明你入股的相关证据，例如转账记录（注明是入股资金的转账备注等更好）、聊天记录（和老板等关于入股事宜、分红等沟通内容）、店内员工知晓你入股情况的证人证言等，这些证据能为后续可能的维权提供支持。需要进一步指导可以联系我
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工厂辞工多久结工资
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