工伤后去上班公司不让加班怎么办
最新修订 | 2024-12-02
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首先，加班这件事实际上是员工与公司进行协商的一个范畴。
当遭遇工伤后，公司不让员工加班，这背后可能有着诸多原因。
其中一个很常见的原因就是公司担心员工的身体状况不太适合过度劳累，毕竟工伤之后身体需要时间来恢复和调养。
从法律层面来讲，正常出勤工作毫无疑问是员工应享有的权利，然而，加班却并非是法律强制规定必须给予员工的安排。
要是员工的身体已经恢复到足以承受更多工作量的程度，并且有医院出具的相关证明等依据作为支撑，可即便如此，公司依然故意限制员工加班，这就会对员工的收入等权益造成影响。
此时，员工可以先尝试与公司进行友好的协商沟通，向公司清楚地表明自己的身体状况已经允许加班，并且非常希望能够获得加班的机会。
倘若协商之后没有任何结果，而员工又能够确凿地证明公司的这种行为存在不合理的歧视，或者对自己的权益造成了损害，比如与同岗位未受伤的员工进行了区别对待，且没有正当的理由，那么员工就可以向劳动监察部门进行投诉，或者也可以考虑以劳动争议为依据，向劳动仲裁机构提起仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
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